시장과 부시장을 비롯한 간부 공무원 등 31명이 참석한 이번 회의는 보조금 분야·인사 분야·조직문화 분야 등 주요 부패 취약 분야의 이행사항을 공유하고, 추진 성과와 향후 개선방안을 논의하기 위해 마련됐다.

먼저 보조금 분야에서 참석자들은 보조사업자 및 담당자 간담회 등을 통해 도출된 공통 저해 요인을 함께 살펴봤다. 또한 저해 요인을 바탕으로 만들어진 맞춤형 개선방안과 사례 중심 교육을 실시한 성과도 공유했다.

이 과정에서 ‘보탬e를 보탬’ 사이트 개설, 체크리스트 제도화 등 실무 중심의 개선 조치가 추진된 것도 보고받았다.

다음으로 살펴본 인사 분야 역시 전반적인 개선 노력이 진행중인 것으로 확인됐다.

특히 ▲‘전보심사제’로 필수 보직 기간 미만 근무자의 전보를 엄격히 심사해 인사 운영의 공정성을 개선한 점 ▲‘인사제도 설명회’를 개최해 320여 명의 참석 직원들의 이해도를 높이고 불신을 해소한 점 ▲‘승진 인사 사전심의 회의’ 도입으로 직렬 조정과 승진추천 절차의 투명성을 확보한 점이 높이 평가받았다.

희망보직 반영률을 기존 48.6%에서 66.8%로 18.2% 상승시킨 ‘부서장추천제 폐지·희망보직제 강화’ 역시 눈에 띄는 성과로 나타났다.

조직문화 분야 성과에서는 아젠다 토론, 노사 공감 토크콘서트, 소통하는 시티 군산·당나귀 프로그램·익명토론방 등 다양한 소통 채널로 직원 의견이 실제 제도와 정책에 반영된 사례가 꼽혔다.

업무지시 행동규범 제정, ‘회의 멈춤의 날’ 시범운영, 고위직 청렴 교육 및 친절 공무원 사례 홍보 역시 추진 성과로 공유됐다.

강임준 군산시장은 “청렴도 향상은 단순한 제도개선을 넘어, 시민과 공직자가 함께 신뢰를 쌓아가는 과정.”이라며 “특히 부패 취약 분야 개선에 있어 제가 중심이 되어 실질적인 변화를 만들어가겠다.”라고 말했다.

군산시는 이번 회의를 통해 부패 취약 분야별 이행상황을 점검하고, 제도개선과 소통을 통한 선순환 구조를 정착시켜 종합청렴도 향상을 도모할 계획이다. /군산=김만호 기자