전북도 기간제 및 용역근로자 총 207명의 일자리가 정규직 전환대상으로 결정돼 26일부터 본격적으로 공무직 근로를 시작했다.

이들 207명의 공무직 전환은 이의신청 접수와 재심의, 개별면접 및 결격사유조회 등의 행정절차를 거쳐 최종 확정됐다.

28일 전북도에 따르면 기간제근로자 정규직 전환을 위해 전북도 정규직 전환심의위원회를 구성하고 전국 광역자치단체 중 유일하게 양대노총인 한국노총과 민주노총 관계자까지 직접 참여시켜 공정성, 투명성, 객관성을 확보했으며 7차례 심의를 거쳐 대상을 결정했다.

전북도는 이번에 정규직 전환기준을‘연중 9개월 이상’인 정부 기준보다‘연중 8개월 이상’으로 완화했고 추가로 연중 7~8개월 사이에 해당하는 경우도 정규직 전환심의위원회 논의를 거쳐 일정요건을 만족하면 전환대상에 포함시켰다.

이에 따라 207명의 일자리 중 60세 미만이 근로하는 일자리는 공무직 전환이 완료됐고, 60세 이상의 고령자가 일하는 일자리는 일정기간 동안 기간제근로자로 고용 보장 후에 이후 신규 공무직으로 공개 채용할 계획이다. 

송하진 도지사는 신규 공무직 직원들과 간담회를 갖고 임용장을 수여하며 정규직 전환 근로를 축하하고 격려했다. 

송 지사는 “정규직 전환 공무직은 이 전보다 더욱 책임과 의무가 따르게 될 것”이라며 “앞으로 자긍심을 갖고 도민을 위한 봉사자로서 성실히 일 해줄 것”을 당부했다.

간담회에 참석한 공무직 A씨는“계약기간이 정해져 있는 기간제근로자에서 정년이 보장되고 처우도 나아지는 공무직으로 전환되어 기쁘다”며 “앞으로 전북도 공무직으로서 자부심를 갖고 최선을 다해 열심히 일하겠다”고 소감을 밝혔다. /김진성 기자