이스타항공이 LCC 항공업계 중 유일하게 탄력근무제도를 시행하고 있다.

  지난 4월 이스타항공은 스케줄근무자를 제외한 전 임직원을 대상으로 근로자별로 출퇴근 시간에 차이를 두어 근무할 수 있는 제도인 '탄력근무제'를 도입했다.

  이 제도는 사내 제안제도를 통해 접수돼 시행된 안건이다.

  이스타항공은 매달 사내 게시판과 주니어보드회의를 통해 사내제도 개선이나 사기진작에 관한 제안을 상시접수 받고 있다. 

  제도가 접수되면 해당 부서에서 실행방안을 검토해 실시간 피드백과 접수 과정을 확인 할 수 있다. 임직원들이 자율적으로 참석하는 월간소통회의에 발표되며 좋은 제안에는 포상이 지급된다.

  이 제도는 장거리 통근 직원이나 맞벌이 부부, 기타 개인시간을 활용하기 위해 직원들이 매달 간편한 절차를 통해 신청하고 있다. 

  현재 시행이 2달여 채 안됐지만 이용률은 4월 47%, 5월 53%에 달하며 직원들이 업무시간을 탄력적으로 운용하는 자유로운 분위기가 조성되고 있다.

  이스타항공 관계자는 "앞으로도 지속적으로 직원들의 사기진작에 힘쓰고 나아가 고객만족으로 이어질 수 있도록 이스타항공 만의 유연한 사내 문화를 만들어 나갈 것"이라고 말했다.

/안재용 기자