올해 중소기업의 연봉이 평균 6.4% 정도 인상된 것으로 조사됐다.

 취업포털 커리어(www.career.co.kr)는 연봉협상을 마친 중소기업 인사담당자 241명을 대상으로 설문조사 한 결과, 60.6%가 지난 해보다 인상한 것으로 나타났다고 24일 밝혔다. 동결은33.2%, 삭감 6.2% 이었다.

 올해 평균 연봉인상률은 6.4%로 집계됐다. 세부적으로는 ‘3~5% 미만’이 32.2%로 가장 많았으며 ‘5~7%미만’ 30.1%, ‘7~10% 미만’ 22.6%, ‘10~12%미만’ 8.2%, ‘3% 미만’ 4.8%이었다. ‘15% 이상’이라는 응답도 2.1%이었다.

 지난해 연봉 인상 현황은 55.6%가 ‘2009년보다 인상했다’고 답했으며, 31.1%는 ‘동결’, 13.3%는 ‘삭감’이었다.

 연봉협상 시 주로 반영되는 항목으로는 52.3%가 ‘기업 연매출·재정형태’를 가장 많이 고려하는 것으로 나타났다. 이어 ‘경기현황·물가상승률’ 49.8%, ‘동종업계현황’ 38.6%, ‘개인성과’ 27.8%, ‘개인역량’ 17.8%, ‘근무태도’ 14.5%, ‘부서·부문성과’ 12.4% 순이었다.

 자사의 연봉협상 기준에 대해서는 55.2%가 ‘비교적 합리적’이라고 생각하고 있었으며, ‘비교적 불합리적’이라는 의견도 22.4%나 됐다. ‘매우 합리적’ 11.6%, ‘매우 불합리적’은 10.8%이었다.

 올해 연봉협상은 ‘1월 중’에 진행했다는 기업이 42.3%로 가장 많았다. ‘지난해 12월 또는 그 이전’ 34.4%, ‘2월 중’ 23.2%이었다.

 연봉협상을 앞두고 인사담당자 69.3%는 스트레스를 받는 것으로 나타났는데, 주된 스트레스 요인으로는 ‘합리적인 연봉인상률을 책정하는 것’ 47.9%, ‘평가결과 및 인상률을 직원에게 설득하는 것’ 43.1%, ‘평가기간 전후로 업무가 늘어나는 것’ 9.0%이었다.

/뉴시스