기사입력 2016-09-21 오후 3:13:00 | 최종수정 2016-09-21 15:13
순창군이 행정조직의 공정한 성과관리를 통해 행정의 효율성을 향상하고 성과를 창출하기 위한 행보에 나서 귀추가 주목되고 있다. 군은 올해부터 균형성과관리(BSC)제도를 도입하고 고정한 평가를 위해 행정경험이 풍부한 6급 직원 36명으로 구성된 ‘성과관리 내부평가단’을 위촉했다. 관련해서 군은 지난 21일 군청 3층 회의실에서 내부평가단의 성공적 운영을 위한 교육도 실시했다. 이번 교육은 행정자치부에서 주관하고 있는 2016년 지자체 자체평가 컨설팅 사업의 일환으로 기획된 것으로 군은 특히, 이번에 새로 출범한 내부평가단의 전문화 및 역량강화를 위하여 교육내용을 특성화 해 줄 것을 요청해 성과관리의 목표설정부터 평가요령 전반에 걸친 심도 있는 교육이 이루어졌다. 군 관계자는 “내부평가단이 앞으로 부서에서 설정한 성과지표 및 이행과제의 달성도를 평가하고, 부서별 성과관리의 리더로서의 역할 수행 등 그 임무가 막중한 만큼 직원들의 많은 협조가 필요하다”고 말했다. 이처럼 순창군 내부평가단은 앞으로 군정 성과관리 전반에 대한 협의를 통해 부서 및 직원간 소통을 강화하는 한편, 평가방식의 객관성과 공정성을 강화하는 계기를 만들어 상호 경쟁이 아닌 윈윈 하는 성과관리체계를 확립하는데 중요한 역할을 담당할 것으로 기대되고 있다. 한편, 군은 직원들의 성과관리 역량강화를 위하여 연초에 행자부 컨설팅 사업 대상 지자체에 응모하여, 20개 지자체에 선정된 바 있으며, 4월부터 전문기관으로부터 관계자 인터뷰, 직원설문조사, 성과관리 체계 분석 등 군의 성과관리제도의 한단계 도약을 위해 노력하고 있다. /순창=이양원 기자
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