중소기업청이 지난해 8월 도입·시행한 ‘내일채움공제(성과보상기금)가 중소기업 근로자들의 장기재직 유도, 생산성 제고 효과와 함께 대·중소기업간 동반성장 모범사례로 정착되고 있는 것으로 분석되고 있다.

전북은 7월 17일 기준으로 목표치 420명중 106개 기업에서 222명이 가입해 52.9% 가입실적을 보이고 있다. 

'내일채움공제'는 중소기업 핵심인력 근로자의 잦은 이직을 예방하고 장기재직을 유도하기위해 중소기업청과 중소기업진흥공단이 운영하는 정책성 공제사업이다.

기업주와 핵심인력 근로자가 매월 일정금액을 공동으로 적립하고, 핵심인력 근로자가 만기(5년)까지 재직 할 경우 공동적립금을 성과보상금(인센티브)으로 지급한다.

중소기업연구원이 가입기업 및 근로자를 분석한 자료 등에 따르면 월 평균 가입금액은 42만원(핵심인력 12만원, 기업 30만원)으로, 핵심인력은 만기공제금 수령 시 본인납입 금액의 약 3.6배인 2,756만원(세전기준)을 수령하게 된다.

가입기업의 75.5%가 제조업을 영위하고 업력 10년 미만  기업(58.7%)이 높은 비중을 차지했다.

평균 재직기간 4년, 대졸 학사, 연봉 3,500만원 근로자가 주로 가입했다. 

비수도권의 가입인원이 전체의 57.7%를 차지, 수도권에 비해 상대적으로 열악한 지방소재 기업의 인력난 해소에 기여한 것으로 분석됐다.

인력 부족률이 높은 50인 미만기업(90.5%)과 이직률이 높은 근속 3년 미만 인력(50.2%)이 집중 가입해 정책목적에 부합한 것으로 분석됐다. 

특히, 출범 초기와 비교해 소규모 기업, 직급이 낮은 핵심인력으로  확산되고 기업 당 가입 비중이 높아지는 등 인력난에 허덕이는 소규모 기업으로 확대되는 긍정적 효과를 보였다. 

정부는 ‘내일채움공제’에 가입한 기업과 근로자에게 세제 감면과 더불어 다양한 중기지원정책과의 연계 혜택을 주고 있다. 

핵심 근로자가 만기공제금 수령 시 소득세의 50%를 감면해주는 제도가 내년부터 시행되면 근로자들의 실질적인 임금상승 효과도 기대된다.

정원탁 전북중소기업청장은 “내일채움공제는 중소기업 사업주와 핵심인력 스스로의 노력을 통해 고질적인 인력난과 대·중소기업 임금격차를 효과적으로 해결할 수 있는 새로운 정책모델”이라며 “도내 많은 기업들이 내일채움공제를 활용할 수 있도록 기업인과 각 단체에 적극 홍보하고 노력 하겠다”고 밝혔다. 

가입을 희망하는 중소기업은 전북지방중소기업청(기업환경개선팀)으로 문의하거나, 전용 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)를 통해 온라인 신청하면 된다.

/송부성 기자