올들어 시중은행의 희망퇴직자가 급증한 것으로 나타났다. 은행권 특유의 중간 간부가 많은 항아리형 인력구조 때문인데, 사측에서 이를 완화하기 위해 적극적으로 희망퇴직을 시행하고 있다는  분석이다. 

 15일 국회 정무위원회 김정훈 의원(새누리당)이 금융감독원에게서 받은 '국내 시중은행 중간간부 인력 현황'과 '국내 시중은행 임금피크제 및 희망퇴직제 운영현황'을 분석한 결과 올해 7개 시중은행의 희망퇴직자가 2076명에 이르는 것으로 조사됐다.  

 이는 4년 사이 희망퇴직 한 5111명의 40.6%에 해당한다. 

 분석에 따르면 희망퇴직자는 ▲2012년 798명 ▲2013년 661명 ▲2014년 1576명 등이었다. 

 은행별로는 국민은행의 희망퇴직자가 1188명으로 가장 많았고 ▲우리은행 1049명 ▲신한은행 871명 ▲씨티은행 849명 ▲외환은행 477명 ▲하나은행 286명 ▲SC제일은행 391명 등이 뒤따랐다. 

 희망퇴직자의 급증은 중간 간부의 수가 많은 항아리형 인력구조를 타파하고 1인당 생산성을 높이기 위한 은행들의 자구책으로 풀이된다.   

 7개 시중은행 정규직 직원 6만6000명 가운데 1만8000명(27.6%)는 부장과 부지점장, 팀장 등이다. 

 문제는 경기가 좋지 않기 때문에 희망퇴직자의 재취업이 어렵다는 점이다. 

 이로 인해 말그대로 자발적인 희망퇴직 신청자는 상대적으로 많지 않고, 사측에서 이를 강요할 경우 노

 사갈등의 원인이 된다.  

 금융당국의 은행원 재취업 프로그램 가동 및 해외 금융사와 인력교환 등을 통해 문제를 해결해야 한다고 주장이 나오는 이유다.  

 김 의원은 "금융위원회와 금감원은 희망퇴직자들의 재취업을 위한 전담팀을 구성해야 한다"며 "해외 금융사와 인력교환 업무협약을 체결하는 것도 한 방안"이라고 말했다.

/고영승 기자