전주교육지원청이 저연차 공무원들의 시각에서 조직문화를 돌아보고 세대 간 소통과 이해를 높이기 위한 ‘거꾸로 멘토링’ 프로그램을 운영했다.

전북특별자치도전주교육지원청(교육장 채선영)은 12일 평화의전당에서 ‘2026년 조직문화 개선 및 청렴도 향상을 위한 지방공무원 성장 연수’를 실시했다고 밝혔다.

이번 연수는 저연차 지방공무원들이 실제로 체감하는 조직문화와 갑질 실태를 살펴보고, 이를 바탕으로 근본적인 개선 방안과 청렴 실천 과제를 모색하기 위해 마련됐다.

특히 선배 공무원이 저연차 공무원에게 조직문화와 세대 변화에 대한 시각을 배우는 ‘거꾸로 멘토링’을 통해 기존의 관행적인 조직문화를 되돌아보고 세대 간 인식 차이를 줄이는 데 중점을 뒀다.

이를 통해 직급과 세대에 따른 일방적인 소통 방식에서 벗어나 서로의 입장을 이해하고 존중하는 수평적이고 건강한 공직문화를 만들어 나간다는 취지다.

연수에 참여한 한 저연차 지방공무원은 “단순히 ‘갑질을 하지 말자’라는 메시지를 넘어 세대 간 이해와 존중, 소통을 통해 건강한 조직문화를 만드는 주체적인 역할을 배울 수 있었다”고 말했다.

이어 “앞으로 전주 교육행정의 일원으로서 조직 내 존중 문화를 실천하고 세대 간 차이를 이해하고 조율하는 데 최선을 다하겠다”고 소감을 밝혔다.

채선영 교육장은 “건강한 조직문화는 위에서 내려오는 지시가 아니라 작은 존중과 배려에서 시작된다”며 “앞으로도 세대와 직급을 넘어 서로 소통하고 공감할 수 있는 맞춤형 연수를 지속적으로 추진해 갑질 없고 청렴한 공직사회를 만드는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

전주교육지원청은 앞으로도 공직사회 구성원 간 소통과 공감의 기회를 확대하고, 현장의 목소리를 반영한 조직문화 개선 프로그램을 지속적으로 운영해 상호 존중과 청렴을 바탕으로 한 건강한 교육행정 조직을 만들어 나갈 계획이다. /오상근 기자