지역 경제계를 이끌고 있는 전주상공회의소가 도내 일자리 창출과 취업지원기관으로 거듭나고 있다.
 
 올해 전주상의는 일자리 지원을 위해 중소기업 청년취업 인턴제, 중견인력 재취업 지원사업, 시니어 인턴십 등의 사업을 추진한다.

 '중소기업 청년취업 인턴제' 사업은 청년 일자리를 늘리기 위한 사업이다.

 고용노동부가 주관하고 전주상의가 운영기관으로 지정됐다.

 상시근로자 5인 이상 사업장이면 고용이 가능하며 채용한 인턴인력에게는 급여의 50%(최대 80만원)를 최대 6개월간 지원하고 인턴 종료 후 무기계약 이상 계속고용시 6개월간 추가 지원한다.

 올해 처음 시행되는 '중견인력 재취업 지원사업'은 50세 이상 직장퇴직자에게 일자리를 만들어 주기 위한 것이다.
 
 만50세 이상 중장년 미취업자들을 인턴으로 채용하는 중소기업에게 4개월 동안 인건비의 50%(80만원 한도)를 지원하며, 역시 인턴 종료후 정규직으로 전환하는 경우 6개월간 추가 지원된다.

 노인층 구직희망자를 위한 '시니어 인턴십' 사업도 계속 진행한다.

 보건복지부가 주관하는 이 사업은 60세 이상 노인 채용시 인턴형과 연수형으로 구분해 일자리 지원을 탄력적으로 운영함으로써 적합한 일자리를 제공받을 수 있도록 했다.

 특히, 상시근로자와 채용한도의 구분없이 최대 6개월간 지원이 가능해 영세 사업장에도 참여의 기회를 넓혔다.

 한편, 전주상의는 기업체 수요중심의 맞춤형 일자리 발굴과 함께 구인·구직 미스매칭 해소에 매진한 결과 중소기업 청년취업 인턴제는 114%, 시니어 인턴십은 113% 초과 달성의 성과를 거뒀다.

 이에 올해 새로 시행되는 중견인력 재취업 지원사업을 비롯한 3대 일자리 지원사업 추진에 있어 배정인원 조기달성 등 경제활력을 높이고 고졸자 채용 확대 등 취업 약자계층이 더 많은 일자리에 채용될 수 있도록 적극 노력해 나갈 계획이다.

 김택수 전주상의 회장은 "2013년에는 도내 중소기업들이 겪고 있는 인력난 문제 해결을 위해 지난 4년간의 노하우를 바탕으로 일자리 창출을 상의 역점 과제로 수립하고 중소기업의 역량 강화를 추진해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

 /송부성 기자