전북도가 공직사회부터 ‘배려풀 전북’ 문화가 확산될 수 있도록 가족친화 직장환경 조성 우수기관과 사례를 선정했다.

‘배려풀 전북’은 아이(baby) 낳고 키우기 좋은 직장 배려문화를 통해 아이 가득(full)한 더 좋은(better) 전북이라는 의미를 담고 있다.

지난해 전북도가 저출생 극복을 위해서는 직장문화가 먼저 바뀌어야 한다는 신념 아래 전개하는 캠페인(운동)이다.

도내 전 시군과 공기업 출연기관을 통해 가족친화 직장환경 우수사례를 공모한 결과, 부안군을 비롯한 5개 시.군과 전북테크노파크 등 7개 공기업 출연기관이 우수기관으로 선정됐다.

시.군에서는 부안군이 최우수상을, 김제시와 완주군이 우수상, 익산시와 무주군이 장려상을 수상했다.

부안군은 ‘육라밸 직장문화 만들기’ 사업을 제안해 주목을 받았다.

다자녀 복지포인트(첫째아 25만원, 둘째아 50만원, 셋째아 75만원) 및 출산 시 인센티브 추가 지급, 월1회 부서장 없는 날 운영, 사계절 휴가 주간 운영(3개월 이내 단기휴가) 등 청내 직장환경 정책이 개선될 수 있도록 계획을 수립했다.

아울러, 민간기관 등으로 확산을 위해 한국농어촌공사 부안지사, 부안교육지원청, 부안군 농공단지협의회 등 유관기관과 출산·양육하기 좋은 직장 분위기 조성 협약 추진으로 높은 점수를 받았다.

우수상을 수상한 김제시와 완주군은 관내 민간기업을 대상으로 ‘가족친화 직장환경 조성사업’ 확대운영 계획안에 대해 좋은 점수를 받았다.

김제시는 부부토크, 예비 아빠 엄마 육아 기술교육, 가족 체험, 저녁이 있는 가족 밀키트 제공 등 ‘직장인 양육의 기술’ 프로그램과 함께, 가족친화 선도기업 협약 등을 제안했다.

완주군 역시 가족친화 우수기관 지원사업 및 직원 출산 축하용품 지원사업을 확대 운영하는 안을 제출했다.

공기업 출연기관 공모는 사업의 효과성을 확보하기 위해 인원수 100명 이상인 군산의료원, 남원의료원, 전북테크노파크를 가 그룹으로, 100명 미만은 나 그룹으로 구분해 평가했다.

가 그룹 최우수상은 기존 가족친화제도를 확대함과 동시에 키즈 플레이존 설치, 생애 첫 학교 입학기념 키트 제공, 가족과 함께하는 힐링프로그램(캠핑·글램핑) 운영을 제안한 전북 테크노파크가 선정됐다.
  
나 그룹은 만 8세 이하 자녀를 둔 직원 대상 반일 재택근무제 실시, 가족휴가 공모전을 개최해 자유로운 일·가정 양립 분위기를 조성하겠다고 답한 국제교류센터가 최우수기관으로 뽑혔다.

도는 이번 우수기관으로 선정된 시.군과 기관에 대해 인센티브를 지원할 예정이다.

사업비를 받은 우수기관은 받은 지원금을 통해 가족친화 직장환경 조성사업을 추진하게 된다.

이번에 지원되는 인센티브는 지난해 행정안전부의 전국단위 저출산 우수사례 경진대회에서 전북도가 우수상으로 획득한 상금으로 활용된다.

한편, 도는 공직사회의 자율적인 ‘배려풀 전북’운동 참여를 독려하기 위해 이번에 도 우수사례 5건 또한 선정했다.

주말의 시작(금요일)은 회의 없~Day로 운영하는 방안, 부서원을 2그룹으로 나눠 유연근무 사용, 매주 금요일 2~4시 퇴근해 가족과의 시간을 확대하는 플렉스 Day 도입 등 색다른 아이디어들이 제안됐다.
   
신현영 전북도 대도약기획단장은 “시·군 및 공기업·출연기관의 제안 사업들이 현장의 가족친화적 환경을 조성하는 데에 도움이 될 수 있도록 적극적인 도입을 독려하겠다”며 “도 우수사례로 뽑힌 5건의 사업 제안을 적극 검토해 청원들이 가족과의 충분한 시간을 보내고, 나아가 가족친화적 직장문화가 정착돼 갈 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. /유호상 기자