순창군이 2018년 전읍면 시행을 목표로 읍면 복지허브화에 시동을 걸었다.
읍면 복지허브화는 읍면의 사회기능을 현재보다 대폭 강화하기 새 시책이다.
이를 위해 읍면사무소의 조직명칭도 주민생활팀에서 맞춤형복지팀으로 바꾸고 사회복지사도 1-2명씩 증원할 계획이다
군은 이 시책의 조기 정착을 위해 읍사무소는 올 하반기부터 시범 운영한다. 읍사무소 맞춤형 복지팀은 기존 사회복지사 3명에서 5명으로 증원된다. 또 사회복지 근무 경험이 많은 직원을 배치해 복지사각지대 발굴과 찾아가는 복지상담, 통합사례관리와 민간협력활성화 및 자원관리 업무를 중점 추진할 수 있도록 조치했다. 사회복지사 2명은 맞춤형복지업무를 전담한다.
군은 내년에는 규모가 크거나 저소득층 비율이 높은 3∼4개면에 맞춤형 복지팀을 신설할 계획이다.
읍면동 복지허브화는 폭발적 복지수요에 비해 각 읍면 복지인력은 1 ~ 3명에 불과해 복지서비스를 제대로 받지 못하는 빈곤위기 가정이 상존함에 따라 찾아오는 민원인의 신청 접수를 처리하던 곳에서 위기 가정을 발굴하는 등 먼저 찾아가 대상자의 복지와 건강을 살피고 복지대상을 발굴하는 등 맞춤형 ㅂ고지서비스를 제공하는 제도다.
 군은 이를 위해 지난해 말 지역사회보장협의체 조례를 제정했다. 또 군과 읍면에 지역공동체를 위한 다양한 복지욕구와 문제를 해결하는 민관 협력 네트워크인 지역사회보장협의체를 구성을 완료했다.
 리하부조직 조례를 개정 복지이장을 임명하는 등 조직을 정비하고 지난달에는 군읍면 사회복지담당자 간담회를 개최해 읍면 복지허브화 추진을 위한 직무교육을 실시한 바도 있다. /순창=이양원 기자

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