도내 중소기업 CEO들은 개인적인 삶이나 기업경영에서는 행복체감도가 낮지만 지역경제발전 기여나 지역사회공헌에 긍정적 역할을 하고 있다고 평가했다.

 또, 자녀의 사업 승계에 대해서는 약 30%만이 긍정적으로 답해 중소기업의 가업상속을 대물림하는 문화가 확산될 수 있도록 대책마련이 필요해 보인다.

 중소기업중앙회 전북지역본부는 지난 2일부터 11일까지 전북 중소기업CEO 112명을 대상으로 행복체감도 조사를 실시했다.

 조사 결과 CEO 개인으로서의 삶에 대한 만족도가 자아성취감에서는 65.0점, 경제적인  수준 54.5점, 가정생활 전반 60.3점으로 나타났고, 이들 3개 분야 각각의 점수를 산술 평균하면 59.9점으로 행복체감도가 비교적 낮았다.

 특히 경영하고 있는 기업에 대한 행복지수(체감도)는 45.9점으로 CEO 개인으로서의 삶에 대한 만족도 보다 하회했다.

 영위하고 있는 사업의 분야에 대해서만 만족도가 57.9점이라고 평가했고, 여타 부분은 매출수준 46.9점, 사회에서 중소기업인 위상 40.9점, 인력수급 38.1점 등의 순으로 모두 50점에도 못미친다고 평가절하했다.

 특히 인력수급의 애로가 상대적으로 가장 많아, 도내 중소기업의 심각한 인력난을 반증해 주었고, 4개 분야 각각의 만족도를 평균하면 45.9점으로 50점에도 못미치는 과락 수준이라고 응답했다.

 그러나, 지역사회 공헌 및 지역경제발전 기여 등 기업의 사회적책임 이행에 대해서는 상당히 긍정적으로 평가했다.

 지역경제발전 기여에 대한 만족도가 70.1점으로 가장 높았고, 지역고용창출 68.5점, 지역사회공헌 64.1점으로, 지역경제 활성화에 일정부분 기여하고 있는 것으로 조사됐다.

 전북 중소기업 CEO들은 이와 같은 개인적인 삶과 기업경영, 지역경제발전 기여 등을 종합적으로 고려해 중소기업 경영인으로서 얼마나 행복한가를 점수로 평가한다면 100점 만점에 64.9점 정도라고 응답해, 중소기업 경영에 어려움이 있지만 지역경제발전 기여 등 전북 중소기업CEO의 행복지수는 건강한 것으로 보여진다.

 다만, 전북 중소기업CEO들은 은퇴후 자녀가 사업을 승계하기를 희망하는가에 대해 30.9%만이 '승계 희망', 44.8%는 '희망하지 않음', 24.3%는 '승계해도 그만 않해도 그만'이라고 응답했다.

 유영호 전북본부장은 "전북 중소기업CEO 상당수가 중소기업 경영환경이 예전같지 않다"며 "일감이 몰려 정신없이 일하고, 출근해 보니 외국바이어 주문이 와있고, 아침에 눈뜨기 바쁘게 회사에 일하러 가는 등의 행복한 일들이 많이 생길 수 있도록 도내 중소기업 지원기관들의 아낌없는 관심과 지원이 어느때보다 절실히 필요하다"고 말했다.

 /송부성 기자