“관리자의 청렴리더십이 우선되어야 하며 누구나 공감할 수 있는 인사원칙을 토대로 감사기능을 강화해 상호 견제를 해나간다면 더욱 청렴한 조직이 될 수 있을 것입니다”

지난 28일 LX한국국토정보공사 본사에서 진행된 제3회 LX옴부즈퍼슨 정기회의에서 안춘수 위원장이 한 말이다. 

LX옴부즈퍼슨은 지난 3월 윤리경영 강화를 위한 정책 제언과 대국민 소통을 위해 각 분야별 외부 전문가들로 구성된 워킹 그룹이다. LX공사에서는 청렴한 조직문화 조성을 위해 매년 자체적으로 관리자의 부패위험도와 외부청렴도를 진단하고 있다.

화상 시스템을 통해 전국 청렴문화 확산 협의체 위원들과도 함께 한 이날 회의는 ‘21년 관리자 부패위험성 진단 및 자체 외부 청렴도 측정 결과’를 토대로 청렴 취약 분야를 발굴하고 개선하는 데 주안점을 두고 진행됐다.

회의에서 여원찬 위원은 “LX공사는 현장업무가 다수를 차지하므로 고객에게 자세하고 친절하게 설명할 수 있도록 철저하게 교육시켜야 한다”며 “1~2분의 투자로 고객의 눈높이에 맞는 서비스를 제공할 수 있도록 노력해야 한다”고 강조했다. 최행식 위원도 외부 청렴도를 높이려면 업무처리의 투명성과 공정성, 업무 기준절차에 수용 가능성에 주목할 필요가 있다”면서 “측량지식을 토대로 업무처리기준을 좀 더 자세하게, 친절하게 고지할 필요가 있다”고 강조했다. 성기청 상임감사는 “ESG경영이 화두가 되면서 투명경영이 확대되는 추세”라며 “위원님들의 제언을 수렴하여 LX공사가 변화와 혁신을 선도해나갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. /이영태 기자