취업 후 꾸준한 능력개발과 경력관리를 통한 자기발전이 채용의 기회를 늘릴 수 있는 요인이 되고 있다.

 특히, 신입사원보다 생산성이 높아 경력자 선호도가 높아 국내기업 10곳 중 3곳이 신규 채용인원의 절반 이상을 경력사원으로 뽑는다는 조사결과가 나왔다.

 대한상공회의소가 최근 국내기업 306개사의 인사담당자를 대상으로 '기업의 경력직 채용 및 활용 현황'을 조사한 결과, 응답기업의 30.4%가 "새로 뽑는 직원의 절반 이상을 경력직으로 채용한다"고 답했다.

 기업 규모별로는 대기업의 24.7%, 중소기업의 36.2%가 경력직 채용비율이 절반 이상이라고 응답했다.

 가장 선호하는 경력직은 동종업계 출신의 30대 사원·대리급이었다.

 선호하는 이전 경력은 '동종업계 대기업'이 48.0%, '동종업계 중소기업'이 29.4%로 수위를 차지했다.

 경력사원의 연령대로는 71.2%의 기업들이 '30대'를 꼽았고 '40대'(17.0%)가 뒤를 이었다.

 경력직을 주로 채용하는 분야로는 '생산·기능직'(35.0%)을 꼽은 기업이 가장 많았고 이어 '연구·개발직'(27.1%), '마케팅·영업직'(22.2%) 순으로 나타났다.

 대기업은 '연구·개발직'(35.1%)에서, 중소기업은 '생산·기능직'(38.8%) 분야에서 수요가 많았다.

 주된 이유는 주로 '신입사원보다 높은 생산성'(46.1%) 때문이다.

 '경력사원 채용 시 가장 중요한 점은 '업무지식과 전문성'을 4점 만점에 3.61로 가장 높게 평가했으며, '과거 성과'(3.04점), '리더십·대인관계'(2.95점), '적응력·충성도'(2.95점), '근무기간 및 이직횟수'(2.94점) 등에 차례로 높은 점수를 줬다.

 '이전 직장에서의 평판'(2.61)이나 '연봉'(2.85)은 상대적으로 중요치 않았다.

 경력직 채용 기업 61.1%는 3명 중 2명 이상이 기대에 부합하는 역량을 발휘한다고 응답했다.

 /송부성 기자