보험사 매니저들의 무분별한 인재 영입이 토사구팽 식으로 전락해 ‘큰 문제’라는 지적이 일고 있다.
실제 전주에서 A공기업을 다니고 있는 양모(38)씨는 최근 모생명보험사로 이직해 지난 3월부터 보험영업을 시작했지만 심각한 고민에 빠졌다.
이는 처음 보험사에 입사 할 때는 기대감과 회사 동료들의 뜨거운 환영을 받으며 일을 시작했지만 보험 영업이 결코 호락호락 하지 않아서다.
특히 점차 회사 내의 입지도 좁아지고 지점장과 매니저의 태도가 냉담하고 급기야 그런 식으로 할 것이면 당장 그만두라는 식으로 싸늘한 시선을 보내고 있기 때문이다.
결국 양씨는 얼마간 버티지 못하고 사직을 해야만 했다.
다시 말해 모생명사 매니저의 과대 포장으로 잘 다니던 직장에 사표를 던지고 인생의 터닝 포인트를 택했지만 결국은 최악의 결과를 선택한 것.
(사)생명보험협회 전주지부에 따르면 현재 전주지역 협회 가입된 생명보험 지점은 약 70여개로 보험 설계사들은 약 2,200여명에 달하며, 보험영업인 모집이 갈수록 어려워지면서 보험업계의 스카우트 질서가 한계수위에 이르렀다.
한편 모생명사 이모 지점장은 "보험영업을 시작할 때 장기근속이 우선인데 보험영업 특성상 1년 안에 그만두는 경우가 약 30%가 넘어 신중한 선택이 요구된다"며 각별한 주의를 당부했다.
/이인호기자

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