중소기업 절반 이상이 하반기 인력 채용을 계획하고 있는 것으로 나타났다.

 2일 중소기업중앙회에 따르면 중소제조업 300개를 대상으로 실시한 '중소제조업 인력채용 현황조사' 결과, 53.3%가 올해 하반기 채용계획이 있다고 응답했다.

 평균 채용계획 인원은 2.5명으로 2009년 하반기 최저인 1.1명 이후 증가추세로 돌아서, 금융위기 이전인 2.7명 수준에 근접했다.

 직종별 채용계획 인원은 '생산직' 2.1명으로 가장 높았으며, '사무직 및 기타' 0.3명, '연구개발직' 0.1명으로 조사됐다.

 채용계획 이유로는 조사업체의 57.5%가 '자연감소 인원에 대한 충원'이라고 응답했으며, '현재인원의 절대적 부족'(44.4%), '경기호전 예상에 따른 생산규모 확대'(16.9%) 등의 순으로 나타났다.

 반면, 채용계획이 없는 이유로는 '적정인원을 유지'하고 있다는 업체가 76.4%에 달했고, 다음으로 '경기전망 불확실'(17.1%), '경영악화, 사업 축소'(12.1%), '높은 인건비 부담'(4.3%) 등이 차지했다.

 특히, 소규모 기업은 여전히 경기회복을 체감하지 못하고 있는 상황에서 인건비 부담에 시달리는 것으로 조사됐다.

 20인 미만 기업은 '경영악화, 사업축소'(22.7%)와 '높은 인건비 부담'(13.6%) 때문이라는 응답이 높았다.

 이처럼 상당수 중소기업이 채용에 나서고는 있지만 인력채용엔 여전히 어려움을 겪고 있다.

 중소기업에 대한 낮은 인식과 낮은 임금 및 복리후생 등으로 구직자들이 취업을 기피하는 경우가 상당하기 때문이다.

 이에 중소기업은 '고용시 보조금 및 세제지원 강화'(58.7%), '근로환경 및 복지개선 지원'(36.3%), '규제완화 및 투자활성화 지원'(31.0%), '구직자와 구인업체간 취업연계인프라 강화'(22.7%), '중소기업에 대한 인식개선 노력'(18.7%) 등의 대책마련을 요청했다.

 /송부성 기자